Konkurrenten Ihnen zunehmend Probleme bereiten, Ihnen Markanteile rauben.
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Desarrollo de la organización
Le apoyaremos y le acompañaremos en los cambios de su organización, de sus procesos y actuaciones relacionadas con los empleados. Elaboraremos conjuntamente con Vd. conceptos que permitan un máximo de involucración de los afectados. Porque sus empleados se identificarán después más con los nuevos procesos y estructuras, si son involucrados inteligentemente en el proceso de modificación.
· Changemanagement
· Desarrollo del sector
· Desarrollo del equipo
· Merger-Management
· Lean-Management, etc.
Si Vd. comprueba que
· la cooperación entre los departamentos de trabajo es ineficiente.
· habría que reestructurar toda la empresa o sectores completos.
· habría que unir distintas culturas empresariales.
· una colaboración internacional se presenta de forma problemática.
· los potenciales de sus empleados y directivos aparentemente no se aprovechan al 100 %.
· los conflictos se resuelven muy rara vez de forma constructiva y no aportan la suficiente optimización.
· la motivación e identificación de los empleados ha descendido.
· no se encuentran soluciones creativas e innovadoras, y que se ponen en práctica sólo dudosamente.
· los procesos de trabajos en los sectores directos e indirectos se desarrollan inflexiblemente, de forma burocrática y demasiado lentamente.
· el tiempo, dinero u otros recursos simplemente se derrochan.
· aumenta la complejidad del trabajo y existen demasiados factores a controlar.
· los proveedores ocasionan cada vez mayores disgustos y no están bien gestionados.
· que debe posicionarse mejor ante el cliente.
· los competidores le causan cada vez más problemas y le roban participación de mercado.